Gestión de Compliance y Cultura de Sostenibilidad Empresarial

Abstract

El presente artículo busca identificar aspectos normativos y operativos que ayuden a mejorar la gestión del riesgo y el compliance [cumplimiento] corporativo de forma ética, transparente y efectiva para lograr transparencia y efectividad. Para ello, se emplea el método documental analítico y descriptivo con un enfoque cualitativo, analizando normas y directrices internacionales, artículos y textos académicos. Igualmente, se procede a la revisión de casos y al análisis de los resultados parciales de encuestas realizadas a personas que laboran y cumplen funciones en las áreas operativas y legales en distintas empresas en Venezuela. Dicho análisis está destinado a establecer el modo en el cual estas directrices y recomendaciones internacionales pueden pasar a formar parte de las políticas de gestión estratégica corporativa y convertirse en una cultura de cumplimiento destinada a lograr que las empresas sean sostenibles de manera efectiva. En ese sentido, se vincula con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 8 y 16 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), relacionados con el aseguramiento de una vida saludable y un crecimiento económico inclusivo y sostenible, especialmente la meta 8.4, destinada a mejorar progresivamente la producción y el consumo eficientes de los recursos; la 16.4, para fortalecer la recuperación y devolución de bienes sustraídos en los supuestos para evitar cualquier forma de delincuencia organizada; y la 16.5, destinada a reducir el soborno en todas sus formas, lo cual pone en peligro la estabilidad financiera y el sistema económico y afecta a la proyección futura de la empresa y su reputación.