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Item Gestión de Compliance y Cultura de Sostenibilidad Empresarial(Common Ground, 2026-01-28) Vaudo, Liliana; Ciencias jurídicas y políticas; Departamento de Estudios Internacionales; Facultad de Estudios Jurídicos y PolíticosEl presente artículo busca identificar aspectos normativos y operativos que ayuden a mejorar la gestión del riesgo y el compliance [cumplimiento] corporativo de forma ética, transparente y efectiva para lograr transparencia y efectividad. Para ello, se emplea el método documental analítico y descriptivo con un enfoque cualitativo, analizando normas y directrices internacionales, artículos y textos académicos. Igualmente, se procede a la revisión de casos y al análisis de los resultados parciales de encuestas realizadas a personas que laboran y cumplen funciones en las áreas operativas y legales en distintas empresas en Venezuela. Dicho análisis está destinado a establecer el modo en el cual estas directrices y recomendaciones internacionales pueden pasar a formar parte de las políticas de gestión estratégica corporativa y convertirse en una cultura de cumplimiento destinada a lograr que las empresas sean sostenibles de manera efectiva. En ese sentido, se vincula con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 8 y 16 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), relacionados con el aseguramiento de una vida saludable y un crecimiento económico inclusivo y sostenible, especialmente la meta 8.4, destinada a mejorar progresivamente la producción y el consumo eficientes de los recursos; la 16.4, para fortalecer la recuperación y devolución de bienes sustraídos en los supuestos para evitar cualquier forma de delincuencia organizada; y la 16.5, destinada a reducir el soborno en todas sus formas, lo cual pone en peligro la estabilidad financiera y el sistema económico y afecta a la proyección futura de la empresa y su reputación.Item Empresas, ambiente y desarrollo sostenible. Retos y compromisos(2024-06-13) Vaudo, Liliana; Prácticas legales, derecho y políticas públicas; Departamento de Estudios Internacionales; Facultad de Estudios Jurídicos y PolíticosEn el año 2000 la Organización de las Naciones Unidas, emitió la Declaración del Milenio, contemplando ocho objetivos a lograr para el 2015, con la finalidad de alcanzar alianzas entre los estados y los particulares para garantizar objetivos tales como erradicación del hambre y de la pobreza, la igualdad y el desarrollo económico sostenible. Para 2015, luego de los resultados y compromisos surgidos de la Conferencia de Río de 2012, la Organización de las Naciones Unidas emite una Declaración ampliando los objetivos de desarrollo sostenible a diecisiete, con la aspiración de lograr dichos objetivos para las personas y para el planeta, en el año 2030, en el marco de lo que se ha denominado Agenda 2030. Para cumplir con estos objetivos tanto en el ámbito global como nacional, es fundamental desarrollar alianzas para la democracia y el desarrollo de actividades económicas tendentes a lograr la satisfacción de las necesidades sociales y la preservación del entorno, en aras de procurar la tutela de los derechos humanos, garantizando la equidad intergeneracional, a fin de que nuestras generaciones futuras puedan desarrollarse en un ambiente y con el aprovechamiento de recursos en condiciones y oportunidades similares y aún mejores que las presentes. En tal sentido, las empresas asumen el rol fundamental de ejecutar una serie de compromisos para la generación de beneficios desde la empresa, hacia adentro y hacia afuera, cultivando el "compliance" y dando primacía a los beneficios sobre los costos, con el apoyo de los gerentes que gobiernan y ejercen el liderazgo dentro de las corporaciones.Item Cultura de compliance Corporativo. Retos para los procesos de educación empresarial(2024-11-21) Vaudo, Liliana; Prácticas legales, derecho y políticas públicas; Departamento de Estudios Internacionales; Facultad de Estudios Jurídicos y PolíticosIntroducción: El artículo busca explorar el impacto de la instrucción por competencias en el incremento de habilidades profesionales durante el desempeño en el ámbito corporativo, para lograr un verdadero vínculo comunicacional que permita alinear el desempeño empresarial con el logro de un intercambio comercial identificado con la correcta gestión de riesgos y las buenas prácticas empresariales. Metodología: Se emplea el análisis documental, analítico y exploratorio de textos, normas, datos derivados de estudiantes vinculados con el ámbito de formación superior empresarial, utilizando para ello un enfoque cualitativo. Resultados: Las instituciones de educación superior que preparan a los futuros profesionales para el ámbito corporativo, deben incluir actividades y recursos educativos que les permita desarrollar competencias profesionales que los haga capaces de implementar sistemas de gestión organizacional sostenibles y que impacten de modo positivo en el entorno y en la sociedad. Discusión: Del análisis de resultados surge la necesidad de formar en valores y principios a los futuros profesionales del ámbito empresarial para que se conviertan en edificadores de una cultura de cumplimiento. Conclusiones: La profesionalización empresarial presenta como retos la adquisición de competencias signadas por la sostenibilidad y la cultura de cumplimiento normativo para el logro de empresas socialmente responsables.Item Reminiscencias institucionales de la antigua Roma en el ideario político de Simón Bolívar(2015) Mondolfi, Edgardo; Golding, Marcus; Valores, Sociedad y Cultura; Departamento de Estudios Internacionales; Facultad de Estudios Jurídicos y PolíticosItem Cumplimiento organizacional y autorregulación normativa empresarial. Especial referencia a las instituciones del sistema financiero venezolano(2023) Vaudo, Liliana; Gerencia y Economía de la Empresa; Departamento de Estudios Internacionales; Facultad de Estudios Jurídicos y PolíticosItem Normas de Buen Gobierno Corporativo: Prevención a través del cumplimiento y autorregulación(2022) Vaudo, Liliana; Valores, Sociedad y Cultura; Departamento de Estudios Internacionales; Facultad de Estudios Jurídicos y PolíticosItem Compliance corporativo como política de prevención de actos que perjudican la reputación organizacional(2022) Vaudo, Liliana; Valores, Sociedad y Cultura; Departamento de Estudios Internacionales; Facultad de Estudios Jurídicos y Políticos