Importancia de un Programa de Inducción para la empresa Pastas La Parmigiana industrial

Abstract

El presente trabajo surge de la investigación realizada por la Lic. Parra, presentada para optar al título de Licenciada en Educación en la Universidad Metropolitana, la investigación contó con la asesoría y acompañamiento del Dr. Roversi Mónaco. La investigación parte de la necesidad de desarrollar un proceso de inducción para el personal de la empresa Pastas la Parmigiana Industrial, por tanto, la investigadora centra su esfuerzo en generar los argumentos necesarios para la gerencia general de la empresa, que permiten el posterior desarrollo e implantación de un programa de inducción. El presente trabajo tuvo un diseño no experimental, de nivel descriptivo, se aplicó una encuesta al personal de la planta ubicada en Mariche, Estado Miranda, que mostró en términos generales que el 52,6% de los participantes, a pesar de reconocer haber recibido inducción, carecen de los conocimientos inherentes a la Empresa, adicionalmente, el instrumento empleado aportó junto a los registros existentes en Capital Humano y a entrevistas informales realizadas, que un grueso del personal de la Empresa carece de identificación con la misma; factor importante para un adecuado clima organizacional y posible elemento generador de la alta rotación de personal existente. En este sentido, se abarca la formación como facilitadores al personal del Departamento de Recursos Humanos y el aprovechamiento de recursos existentes como la página web de la empresa. Adicionalmente, se refleja la importancia de un programa de reinducción para todo el personal activo que favorezca la integración de éste y la identificación con la Empresa.